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Comment trouver le meilleur cadeau pour remercier son employé et ses années de travail au sein de son entreprise ? Comment valoriser cette récompense à juste titre et sans fausse note ? Pourquoi une telle distinction est-elle si importante ?
A l’occasion d’un départ en retraite ou pour marquer les années effectuées au sein de l’entreprise, il est de tradition de remercier son employé pour ses bons et loyaux services et son travail accompli. Parce que cette personne est ou a été une force vive de votre société, vous pouvez la récompenser par un cadeau d’ancienneté. Mais attention, ce geste n’est pas un simple remerciement. Il faut valoriser ce dernier puisqu’il sera porteur de votre estime et de l’image de votre marque.
Pour un salarié, s’investir dans une entreprise, un commerce, c’est permettre à ceux-ci de vivre, de se pérenniser dans le temps. Il y met ses compétences, ses expériences et son vécu professionnel au fil des années. Bref, un travail qui profite pleinement et légitiment à la société. D’où l’importance du patronat de souligner ces années de services lors d’un évènement spécial comme un départ en retraite ou une date anniversaire depuis la date d’entrée de l’employé en offrant un cadeau d’ancienneté. Cette reconnaissance du chef d’entreprise envers son salarié humanise les rapports hiérarchiques, une gratitude qui approfondit les liens. A ce moment-là vient l’heure de choisir cette récompense d’ancienneté. Pour quelle gratification doit-on se décider ? Comment sélectionner un présent qui représentera votre considération professionnelle ? Des questions cruciales qu’il faut d’abord se poser afin d’éviter tout faux pas.
La désignation de l’objet qui caractérisera la récompense pour les années d’ancienneté de votre salarié demande donc un peu de réflexion. Mais pas facile de mesurer le « poids » de ce cadeau. Ce dernier doit être la représentation du travail accompli par le bénéficiaire. Pour cela, quelques principes de précautions sont à respecter :
Cette prévoyance vous permettra d’éviter les maladresses, les fautes de goûts et les quiproquos lors de la remise de votre présent. De plus, le salarié sera d’autant plus touché par cette attention. Il est donc essentiel de réfléchir au sens de votre acte. Quant à la nature du cadeau en lui-même, il est plus judicieux d’opter pour une vitrine cadeaux multithématique. En misant sur une sélection de plusieurs références de diverses natures, la personne aura la liberté de se prononcer sur tel ou tel cadeau. Dans ce catalogue digital, on peut aussi bien voir des week-ends plaisirs, des moments de bien-être, des escales gourmandes, qu’un article de high-tech, d’électroménager ou encore un accessoire de mode comme de la maroquinerie ou des bijoux. En clair, un florilège de rétributions qui répondra bien mieux au désir de la personne qu’un simple cadeau. La plateforme Liberty Stim procure tous les conseils et les outils nécessaires pour réaliser et mettre en avant cette vitrine cax en ligne.
Enfin, le dernier élément essentiel dans cette thématique du cadeau d’ancienneté, c’est la remise en elle-même. Tout comme la pertinence d’élire le bon présent, la donation de ce dernier doit se faire lors d’un évènement marquant et remis en main propre. Il faut éviter à tout prix de banaliser ce fait car il compte autant que le cadeau en lui-même. En organisant « une cérémonie », une « réunion », un « pot de départ », un « cocktail », vous apportez de la profondeur, de la cohérence, de l’authenticité à cette action. Créer un évènement va donc de pair et cela va même plus loin car cela donne l’occasion à l’ensemble des salariés et collaborateurs de se rassembler, de se réunir. Cela renforce l’esprit de cohésion, d’appartenance. C’est aussi une manière de personnaliser votre reconnaissance et de véhiculer une bonne image de votre entreprise.
En conclusion, récompenser les années d’ancienneté d’un collaborateur par un cadeau n’est pas qu’un banal geste que l’on doit faire mécaniquement et sans âme, sans considération. C’est tout le contraire, il symbolise la reconnaissance du supérieur hiérarchique envers le salarié et ses années de contribution pour la société. C’est aussi marquer d’une pierre blanche, l’empreinte que va laisser la personne ou qu’elle va continuer d’inscrire dans la structure. Le cadeau d’ancienneté c’est tout simplement valoriser l’histoire de la personne dans et avec l’entreprise.
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